近期最高院和省高院频繁推出新举措，就执行难和司法公信力的问题频频亮剑。在执行过程中，要努力让人民群众感受到公平正义，首先就要求办案干警对于公平正义有着深刻的理解和认识。为此资兴法院非诉执行局全体干警“以训代休”，利用八月最后的一个周末时间进行集中封闭学习。

因材施教—不打无准备之仗

非诉执行局是一个新成立的集体，大部分干警执行经验处于累积的初始阶段，根据这个特点及案件办理情况，本次学习安排了“执行相关法规学习及经验分享”、“承办案件穿透”、“工作流程梳理”等三部分内容，并在学习之前制定了详细的计划和学习资料。提前一个礼拜确定了封闭学习的场所、完善了后勤保障，为学习做了充足准备。

寓情于景—联系实践谈经验

执行工作的复杂性体现在执行的每一个环节，执行过程中存在的巨大变数要求办案干警必须拥有强大的理论基础、能够准确地把握分寸。因此加深对执行相关法规的理解是本次学习的首要目标。新《民诉法》修改并施行后，对执行工作有着重大的影响，通过扩大保全、协助执行的范围、加大罚款力度、完善财产变卖规定等措施，使得执行措施可以变得更加有力，在“助力”执行的同时，也给执行工作增加了“紧箍咒”，人民检察院将有权对民事执行活动进行法律监督。这“一增一减”，对于从事执行工作的干警提出了更高的挑战，非诉执行局的干警通过联系自己承办案件的实例，阐述自己对修改后的《民诉法》的理解。根据执行异议案件收案数激增的情况，非诉执行局专门安排了对《长沙中院关于办理执行异议、复议案件相关问题的共识》的学习。它山之石可以攻玉，在学习《共识》的时候发现它提出的观点和非诉执行局之前办理该类案件的思路不谋而合，而且提出了更多清晰的见解，对实践工作有着重要的指导意义。

揠苗助长—谋求飞速成长

一个问题一旦成为常态，就意味着解决问题就不能仅靠“常态”的方法。执行难的问题由来已久，面对不断累积的执行案件、愈发多样的规避执行手段，加强办案干警自身的建设显得尤为紧迫。所谓揠苗助长，重在“助长”，我们应该取其精华，用新的手段来开展学习活；去其糟粕，用新的思路来建设干警队伍。