近日，资兴法院成功调解了一起公司状告员工公司的劳动争议纠纷案，经法官耐心细致调解，原被告双方相互谅解，达成调解协议，双方握手言和，公司欢迎被告继续在公司上班，双方继续履行劳动合同。

被告胡某于2010年2月与原告永顺公司达成口头协议，由被告胡某交纳1000元押金，在春运期间，为原告跑长途客运，按260元/趟结算工资，春运结束后，原告考察被告的表现，决定是否与其签订正式劳动合同，聘请被告为公司员工。2010年2月12日，被告胡某在驾驶湘L12173号大型普通客车由南往北行驶至京珠高速公路韶关段129公里处时，发生交通事故，经韶公交认字[2010]第0009875号道路交通事故认定书认定，被告胡某承担事故的全部责任。被告胡某当即被送往核工业四一九医院治疗，自行垫付医疗费15 800元，其余由原告垫付。原告称被告有两趟营业款17 430元没交，经查实，护士孔某在被告送往医院治疗时，从被告身上掏出营业款7000元垫付了医疗费，被告将8000元营业款交给副司机陈某，陈某将其中6000元上交给了原告永顺公司，自己预支了2000元工资，过路过桥费共计2135元，被告只余295元营业款未上交。被告在原告处工作时一共跑了9趟长途客运，原告应支付被告工资款2340元，被告已支取2000元，还余340元未支付。2011年1月11日经资劳仲案裁字[2010]第58号裁决书裁定，原告与被告之间形成劳动关系。2011年3月28日，被告胡某经工伤鉴定为八级，2011年10月10日，工伤经再次鉴定，仍认定为八级。2011年12月28日，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。

该案依法受理后，承办法官了解到了被告希望继续在该公司上班的想法，多次约双方耐心调解，原被告最终自愿达成调解协议，原告欢迎被告继续在该公司上班，至此该案画上了一个圆满的句号。