雇员驾车操作不当引发车祸，雇员身体致残雇主财产受损，雇员损失谁来赔偿。9月22日，在资兴法院的调解下，这起提供劳务者受害责任纠纷一案达成调解协议，雇主肖某愿意赔偿雇员谢某残疾赔偿金、后续治疗费等十项损失费用共计六万元，双方纠纷得到圆满解决。

2010年，肖某雇请谢某为其驾驶重型罐式货车。当年10月，谢某在肖某的指示陪同下驾驶车辆行驶时，因道路湿滑未控制好车速，加之操作不当，致车辆头部冲出道路、车厢辅助设施、路外通信设施不同程度损坏，以及谢某受伤的交通事故。事故发生后，谢某被送往医院住院治疗，其伤势经司法鉴定所鉴定构成九级伤残。事后，交警大队道路交通事故认定书认定驾驶人谢某驾车途经事发路段时，未保持安全车距加之操作不当是造成事故的直接原因，谢某负事故全部责任。谢某出院后，双方就赔偿问题协商未果，谢某遂将肖某诉至法院。

在双方同意的基础上，法官组织双方进行了调解。调解中，被告肖某提出自己在交通事故中也遭受了较大的损失，担愿意就赔偿问题进行协商，这给调解工作带来了很大的希望。法官抓住时机，及时对原告谢某做工作，让其认识到自己在这起事故中也应承担一定的责任。最后，在法官的主持下，双方达成一致协议，由被告肖某一次性赔偿原告谢某各项损失共计六万元，其余损失原告自愿放弃，双方矛盾终于得到化解。