2009年来，资兴法院州门司法庭以构建和谐社会的为目标，积极探索诉讼案件调解工作的新方法、新措施，不断提高调解意识，讲究调解艺术，丰富调解手段，加大调解工作力度，化解各类矛盾纠纷取得了较好的成效。全年来，该庭民商事结案117件，调解81件，调解率为69.2% ，有力地维护了当事人的合法权益，收到良好的法律效果和社会效果。
    一是健全机制，规范调解工作。该庭采取诉前调解、诉讼调解相结合，建立起 “责任、考核、奖惩”三位一体的调解工作激励机制，把调解工作纳入了全年目标管理范围，充分调动审判人员开展调解工作的积极性。形成了齐抓共管、全员参与调解工作的合力，确保案件全方位、全过程调解，最大限度发挥调解机制的功能作用，取得了明显效果。
    二是注重技巧，创新调解方法。通过查看原告的诉状及证据内容，了解原告的诉讼请求、事实和理由，同时在向被告送达诉状副本、传票时认真听取被告对原告的诉求、事实和理由的看法、认可程度、争议焦点以及差距，找到调解的切入点，促成双方互谅互让，达到缓和矛盾、解决矛盾的目的。
    三是转变思维，实行全程调解。为切实转变审判人员思维方式，实现案件全程调解模式，将调解工作贯穿于立案、送达保全、开庭、庭后、执行等案件流程的全过程，探索出了庭前、庭中、庭后三步“链式”的调解工作机制，使调解工作层层衔接，环环相扣。首先是做好庭前调解。开庭前由承办法官对双方当事人的争议焦点进行试探性调解，了解其真实想法和所要达到的诉讼目的，有针对性地做好疏导和说服工作，促成双方当事人达成调解。其次是做细庭中调解。对一些案情复杂，双方争议较大的案件，在查明事实的基础上，合议庭从案件审判可能的结果上，从诉讼目的实现的效果上，进一步对当事人进行说服。有调解可能的，可在正式开庭前先行调解，先行调解无效的，经开庭审理后，在分清是非责任的基础上，再促成当事人达成调解协议。三是做足庭后调解。对当庭达不成调解协议的案件，在裁判之前，不放弃最后的努力，通过运用“计算成本”、“借助外力”、“案例提示”等方法，促成庭后调解。每一个机会、每一个环节都不放过的全程调解，使大多数案件的当事人都握手言和，达到了息诉止争、案结事了的效果。
    四是增强能力，确保调解效果。为了让审判人员更加系统地掌握调解方法，更加灵活地解决好纠纷，该庭采取有效措施，不断提高审判人员的调解能力。要求审判人员精通业务知识，自觉学习调解技巧外，还借助研究室这个平台，深入开展调解艺术的探讨与研究，使审判人员学会感受、学会沟通、学会说理，把握好法理与情理的结合点，寻找情、理、法的最佳切入点，努力提高调解能力和水平。调解能力的增强，案件调解率的不断上升，上访、缠诉闹访的案件明显减少。